员工离职签离职协议具有法律效应吗

离职协议若满足法定条件则具有法律效应。依据《中华人民共和国民法典》，协议需真实、合法、不侵权且双方有完全民事行为能力。否则，可能导致协议无效，引发纠纷。
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处理离职协议问题，常见方式为协商签订或法律途径确认效力。若双方无争议，可协商签订；若有争议，建议通过法律途径确认协议效力，以保障权益。
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离职协议有法律效应。操作如下：1. 确保协议内容真实、无欺诈胁迫；2. 检查协议内容是否合法，不违反法律；3. 确认协议不侵害他人权益；4. 双方需具备完全民事行为能力。如遇争议，可寻求法律援助。