月休两天休息两天还扣工资为什么

月休两天且休息时扣工资可能违反劳动法。根据劳动法，休息日不应扣工资。分析：劳动法规定，员工享有休息休假的权利，且用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。若公司在员工正常休息日扣工资，可能构成违法行为。提醒：若公司频繁在休息日扣工资，或拒绝改正，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确休息日扣工资的原因，要求合理解释并寻求解决方案。2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、考勤记录等。3. 仲裁：劳动监察部门处理后，若公司仍不改正，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁裁决。4. 诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，员工可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身实际情况。