单位要我退休，我该如何应对？

您的情况涉及年龄不符导致的退休问题，需通过法律途径证明实际年龄。分析：根据我国法律规定，公民的出生日期以户籍登记为准。若您的档案与身份证等证件年龄不一致，可能因历史原因或登记错误导致。单位要求您退休，应基于准确的年龄信息。您有权要求单位提供退休依据，并出示您的户籍证明以核实年龄。提醒：若单位坚持错误退休决定，且影响您的合法权益，表明问题已较严重，请及时寻求律师协助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.当户籍证明与档案一致时：-准备户籍资料原件及复印件，包括户口本、出生证明等。-向单位提交书面申请，附上户籍证明，要求重新审核退休决定。-保持与单位的沟通，确保问题得到及时解决。2.当证件登记错误时：-收集相关证据，如旧身份证、户籍迁移记录等，证明证件错误。-向户籍所在地的公安机关提交更正申请，按照流程办理证件更正。-在证件更正期间，与单位保持沟通，说明情况，争取延缓退休决定。3.协商沟通不畅时：-寻求单位内部调解，如工会或人事部门的帮助。-若单位坚持错误决定，可咨询律师，准备法律材料，必要时提起诉讼。-在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免激化矛盾。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：1.提供户籍证明：向单位出示您的户籍资料，证明实际出生日期。2.申请更正证件：若身份证等证件确实存在登记错误，可向公安机关申请更正。3.协商沟通：与单位人事部门沟通，解释情况，争取理解。选择建议：若户籍证明与档案一致，应优先考虑使用户籍证明；若证件错误，应及时更正；同时，与单位的沟通也至关重要，以和为贵，争取双方达成共识。