公司却每次罚款200，是否合法？

公司罚款200不合法。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》，公司应按时足额支付工资，非法罚款会侵犯员工权益。若公司无故罚款，且罚款金额超过员工月工资的20%或导致工资低于最低工资标准，均属违法，员工可面临工资被非法克扣的风险。
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公司罚款不合法，应采取措施。具体操作：1.收集罚款证据；2.与公司沟通，要求停止罚款并补发被扣工资；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4.投诉后问题仍未解决，准备材料申请劳动仲裁；5.仲裁裁决后仍不服，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商，要求停止非法罚款；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后及时采取法律手段维护权益。