我们被企业放假，这合法吗？

公司放假扣基本工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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公司放假扣工资，常见处理方式是先与公司协商，要求补发工资；协商无果可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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公司扣工资不合法。处理方式：1.与公司协商，明确表达要求补发工资的意愿；2.若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。