公司为裁员给你降职降薪怎么办?

公司降职降薪需判断是否合法，合法则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，合法裁员应支付经济补偿，非法裁员则需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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降职降薪可这样处理：1. 协商：与公司沟通，表达诉求，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对降职降薪，可协商、仲裁或诉讼解决。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。