工作十年遭遇降职降薪并被迫离职，有没有补偿

工作十年遭遇降职降薪并被迫离职，可能有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位未提供约定条件或未及时支付工资等，劳动者可解除合同并获经济补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被迫离职可索补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位协商，要求补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4.如仲裁不满，准备材料向法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。