调岗降薪但未签合同，是否触犯劳动法

调岗降薪未签合同，可能触犯劳动法。根据《劳动法》规定，用人单位应协商一致变更合同。单方面调岗降薪违法，劳动者可申请协商或起诉。严重情况下，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职位降低等。
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处理方式有协商、起诉、解除劳动关系。面对调岗降薪，首先应与用人单位协商；协商无果且调岗不合法时，可选择起诉要求按原合同履行；若不想继续履行，可解除劳动关系并主张经济补偿。
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调岗降薪应对如下：1.协商：与用人单位沟通，表达意见，尝试达成一致，变更劳动合同。2.起诉：若协商未果且调岗不合法，收集证据，向法院起诉，要求按原合同履行。3.解除关系：如不想继续，可以违法调岗为由解除劳动关系，并申请经济补偿金。