蜜雪冰城工作一个月后辞职,为何要扣半个月工

新昌律师 2025-05-17
扣半个月工资不合理。依据《劳动法》,用人单位应在解除合同时付清工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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扣工资不合理。处理方式:1.与用人单位沟通,要求解释扣款原因并提供依据;2.若沟通无果,收集证据(如工资条、劳动合同等);3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求支付被扣工资及可能的经济补偿。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果,可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁,以维护自身合法权益。
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