当退休年龄与档案年龄不符时，我应该怎么办？

退休年龄与档案年龄不符，应先核对档案材料，寻求单位协助。分析：当退休年龄与档案年龄不一致时，这可能影响到你的退休权益。从法律角度看，退休年龄的确定通常依据档案记录，若档案年龄有误，需及时与单位人力资源部门沟通，核对档案材料，如出生证明、入职表等原始文件，以确认真实年龄。提醒：若单位不予更正或存在争议，且影响到你的退休手续办理，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商：向单位提供能证明真实年龄的材料，如身份证、户口本、出生证明等，请求单位更正档案年龄，并重新确定退休年龄。2.申请劳动仲裁：若单位不予更正，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，附上相关证明材料，请求仲裁委进行调解，明确退休年龄。3.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，提交完整证据链，包括档案材料、身份证明、劳动仲裁决定书等，请求法院判决确认退休年龄。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁进行调解；若劳动仲裁仍无法解决争议，可考虑提起诉讼，通过法院判决来明确退休年龄。