首先，教师请病假一个月内不扣绩效。若超期，则与绩效挂钩，可能扣发绩效工资。法律依据为《劳动法》及相关公司规定，超期未返岗将影响薪资。依据《劳动法》及公司相关规定，教师请病假超过一个月，绩效工资将受挂钩影响，扣发一定比例，如一个月至三个月扣三分之一，严重影响收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师请假扣绩效否，分情况处理：1. 短期病假（≤1月），不扣绩效工资，正常发放。2. 中期病假（1-3月），扣奖励性绩效的三分之一，收入受一定影响。3. 长期病假（3-6月），扣奖励性绩效的三分之二，收入大幅降低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，教师请假扣绩效视假期长短而定。常见方式为：短期病假不扣绩效；长期则按比例，如三分之一或三分之二扣发。选择处理方式需根据具体请假时间，短期则无忧，长期则需考虑绩效扣减。
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