没干一个月就辞职,不发工资

若用人单位拒绝与你协商工资支付问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，你可以先尝试向劳动行政部门投诉，要求其介入调解或处理。若劳动行政部门未能有效解决问题，依据《劳动合同法》第七十九条，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，若用人单位仍不履行，你可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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在向不同机构求助时，你需准备以下材料：劳动合同、工作证明、工资条或银行流水（证明工资未发）、辞职信及用人单位回复（如有）、与用人单位的沟通记录等。向劳动行政部门投诉时，携带上述材料；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，提交书面仲裁申请及证据材料；提起诉讼时，向法院提交起诉状及证据材料。
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从法律角度看，用人单位不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应承担支付劳动者应得工资的责任，并可能因违法行为面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付赔偿金等。若用人单位恶意拖欠工资，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。